“MERIENDAS DE ACTUALIDAD” , PERO SIN CAFELITO, ORGANIZADAS POR LA UGT DE CASTILLA Y LEON.

El “nuevo” sindicalismo de la UGT en Castilla y León, ese en el que todo se decide desde la metrópoli regional en reuniones de mesa redonda con las Federaciones Regionales, ese que está haciendo desaparecer la UGT como actor social en las provincias (en Palencia de forma acelerada) cada día te da una sorpresa. 

Antes de verano, nos convocaron a asambleas de delgados en todas la provincias para explicarnos, no la acción sindical que realiza la organización, ni mucho menos para tratar la situación interna que atravesamos por la pendiente de la pérdida de credibilidad, sino para darnos a conocer  las medidas de la Junta en materia de empleo y las subvenciones que recibimos por seguridad y salud laboral. Y para que no se nos olvidara la lección nos regalaron un “pincho”, quiero decir, un pendrive        que, me ha venido muy bien…lo borre nada más llegar a casa y ahora esta completito de fotos.

       Pero, bueno, lo de las asambleas multitudinarias (de “intervinientes”) de hace unas semanas, sin poder intervenir los asistentes, es ya inaguantable.

      

       Que el retroceso en la UGT de la participación , del control democrático de las decisiones que toman las Ejecutivas por parte de los militantes, delegados, incluso de las estructuras más próximas a los afiliados (uniones provinciales, federaciones provinciales…)  es un hecho en los últimos años, no es discutible.

      

       De los Comités de Gestión anuales, se pasó, a  hacerlos cada dos años. El motivo era que  la gestión escrita llevaba mucho trabajo que había que dedicarlo a la actividad sindical. ¡como si la democracia no exigiera esfuerzos y gastos! Hombre, la solución no era difícil: mantener la gestión anual, con un informe oral y posterior votación. Pero, mejor aprovechar la ocasión. Ni oral, ni hostias, gestión cada dos años y así cuando se de, con un poco de suerte, la mayoría no se acordará de lo sucedido hace 22 meses.

       Ponerse a recordar, también para los que rinden gestión, lo realizado  dos años atrás, era un trabajo memorístico para lo que no todos estamos preparados, yo el primero, así que entre las grandes reformas del 41 Congreso, que ahora sabemos  que abren el paso a una refundación de la UGT, se acabó con toda posibilidad de control de la gestión entre Congreso y Congreso y de los dos Comités anuales, donde por lo menos se podía hablar, pues lo dejamos en uno que hay que ahorrar.

       ¿Hay alguna organización sería, sustentada sobre la participación democrática, en la que los organizo ejecutivos no rindan gestión de lo que van haciendo en cuatro años? Si claro, el PP de los dedazos y también el   PSOE que ha tenido la mala costumbre de elegir “dioses” en vez de mortales Secretarios Generales, y así les ha ido.

       Gestión  cada CUATRO AÑOS. Ya se sabe, al que se va, se le aprueba por cortesía, al que se queda, se le aprueba por responsabilidad y al que se quiere echar y ya se la ha convencido de que no se presente, pues se le aprueba por compensación.

       Además, por lo menos en Castilla y León, los precedentes son meridianos: ¡cinco minutos para analizar la gestión de cuatro años, que tiene que hablar el Presidente de la Junta, para eso nos lleva de “diálogo social”!

       Que me desvío del tema. Está muy bien que los dirigentes regionales de la UGT asistan a los “desayunos de actualidad”  organizados por  algunos medios de comunicación en Valladolid, les seguimos por las fotos. Hay que estar donde está esa cosa que pomposamente se llama “sociedad civil” y, si además de aprender algo y hacer relaciones públicas,  te llevas un cafelito y unos bollos al gaznate, pues ni te cuento.  Yo cuando puedo, y me interesa el conferenciante, suelo acudir a los que se hacen en Palencia.

       Pero, que se quiera copiar este formato, con papelitos para escribir las preguntas para que después el conferenciante los lea y las responda, unos si y otros no, según interese,  que se quiera hacer lo mismo en las Asambleas de afiliados y delegados de la UGT en Castilla y León, es “para mear y no echar ni gota”.

       UGT es un sindicato, una organización de trabajadores, y las asambleas no son desayunos ni meriendas de actualidad , ni las Casas del Pueblo son el Palace u otro Hotel de lujo. Las asambleas son  algo mucho más sencillo,  y también  participativo, ya sean internas o en una empresa: uno o varios exponen y los asistentes tienen el derecho a criticar, alabar, contradecir o, hasta vocear, pero de palabra, no escribiendo una pregunta en una cartulina.

       Hace años, en un consejo regional, plantee lo desacertado de realizar nuestros Comités Regionales sentaditos ante mesas  en un hotel, sin un atril desde el que intervenir. El sindicalismo es hablar de píe, no cómodamente sentado con un micrófono inalámbrico que te pasan. Se comienza hablando sentado, se sigue bajando la voz, se acostumbra uno al traje y la corbata... y se termina viviendo como lo que no representamos, y no es una exageración.

       No entiendo a que obedece este formato de desayuno (o merienda de actualidad si es por la tarde), eso sí, sin viandas por lo menos para los asistentes. ¿es para ser modernos? ¿ es para controlar las preguntas y elegir lo que se responde? ¿ es por evitar oír lo que nos tienen que decir las bases, y  la forma que vocean algunos? ¿acaso tienen miedo de no poder responder, por desconocimiento? Joder,si vienen una docena. ¿será por miedo a los afiliados en estos momentos de tarjetas opacas, eres en Andalucía, Fondos de Formación derivados a pago de otras cosas, programas con personal de estructura cobrando a su cargo (también en Castilla y León), cuentas en Suiza de uno al que le hicimos líder y se tiró 34 años engañando , desaparición de Cándido desde hace años y diálogo social, mucho diálogo social, a mayor gloria del PP y Juan Vicente Herrera….? Vaya, por lo que nos preguntan en los centros de trabajo.

       Seguro que no será  porque  las asambleas se alarguen  si hablan muchos asistentes. Si  el alargue ya lo hace Agustín, para no decir nada,  últimamente acompañado  por  el sanedrín de todas las Federaciones Regionales, todas con derecho a la palabra... para que sus afiliados vean que existen.

       ¿quién es el/la lumbreras que ha pensado esta...vergüenza sindical ?  No me imagino a Fermín Carnero escondiéndose detrás de un papelín, ni a Regino, Jose Andrés... formando parte del escenario...

       Vergüenza sindical que define a quienes la practican, compañeros.

       Me da igual por lo que sea, sin duda de todo un poco habrá, pero la participación de los afiliados y delegados no se puede relegar a una asamblea anual, que se hace no por convencimiento sino por obligación estatutaria, y a una cartulina donde enunciar una pregunta, una frase. Las asambleas, dentro del sindicato, tienen que ser una formación para poder darlas en las empresas, en los centros de trabajo, no sea que haya que subcontratar, en el futuro, a otros para que no las den. (*)

       Cómodo si que es. Me imagino en una asamblea, de las duras,  en una empresa, dándoles un papelito a los trabajadores para que apunten su pregunta y yo responder con monosílabos: si, no. Joder que invento. Ah, va a ser por modernidad y los “antiguos” no servimos.

       No estamos para bromas. La relación de un militante de la UGT, de un miembro de un Comité de Empresa, de un Delegado Sindical, con sus dirigentes de más alto nivel, no puede ser epistolar, tiene derecho a decir, preguntar, lo que quiera, como quiera y explicando lo que considere.

       Yo, como fui informado previamente, de esta merienda de actualidad con  el Secretario Regional, su Ejecutiva, y los emisarios de segundo nivel de las Federaciones Regionales, no acudí porque lo que yo quiero preguntar y decir, no me lo relee  ni su......nadie, compañeros.

      

       Igual, en aras de la modernidad, la economía, y bla, bla, bla en los Comités y Congresos, aunque sea para la gestión, se puede hacer también con papelitos.  En los Comités en un post-it de esos amarillos, o de otro color que en el sindicalismo éste  esta mal visto y, en los Congresos, media cuartilla con frases cortas sobre lo que opina el delegado en cuestión, remitido una semana antes,  que para eso es el único momento, cuatro años después, de analizar y criticar la gestión.

       Así se soluciona la participación en un minuto, en lugar de cinco como en el último Congreso Regional y los invitados pueden hablar una hora cada uno.

         Feliz Navidad, compañeros/as, ya sólo queda un año para la “repartición”, quiero decir, refundación de la UGT que nos prometen.

(*) La foto es de una Asamblea preparatoria de la Huelga General de marzo de 2012. Otros tiempos.